Le Coaching en complément de votre Formation

Vous êtes nommé à de nouvelles responsabilités ? en tant que Manager ou Dirigeant ? Félicitations !

Vous souhaitez préparer votre prise de fonction et recherchez une formation ?

Vous souhaitez poursuivre votre formation par un accompagnement individualisé ?

Être armé des meilleures compétences et stratégiques est crucial. Une formation dite "classique" vous apportera tous les outils nécessaires pour définir et fixer les ambitions de votre entreprise - service. Vous saurez piloter vos actions au quotidien et suivre l'évolution de vos activités. Mais serez-vous suffisamment prêt et accompagné pour exercer vos missions avec vos équipes et collaborateurs ? 

Ce qui fera de vous un excellent manager ou dirigeant sera votre capacité à être un manager - dirigeant juste, assertif, pratiquant une réelle écoute. Développer votre intelligence émotionnelles est crucial. 

Vous devrez développer des compétences relationnelles fortes afin d'obtenir l'adhésion de vos équipes, de garantir un engagement durable, de fidéliser vos collaborateurs et de leur permettre de s'épanouir dans leur fonction, tout en réussissant.

Dans ce cadre, la question se pose souvent entre choisir une formation structurée ou opter pour un coaching personnalisé. Etre formé puis coaché peut transformer votre approche et vos résultats. Dans cet article, nous allons voir ensemble comment ces deux méthodes peuvent être intégrées pour optimiser vos performances et celles de votre équipe.

La complémentarité entre la formation et le coaching :

Choisir la bonne méthode pour améliorer vos compétences en management est essentiel. D'un côté, la formation, axée sur l'enseignement de compétences (hard et soft skills) et de connaissances fondamentales, et de l'autre, le coaching personnalisé, orienté vers le développement en fonction de votre contexte particulier. Vous devrez évaluer vos besoins pour choisir l'approche la plus adaptée à votre parcours managérial.

Les fondamentaux du management et l'importance de la formation et du coaching

Le domaine du management requiert une évolution continue des compétences due à ses mutations constantes. La formation continue est indispensable pour rester informé des tendances actuelles et adopter les meilleures pratiques, couvrant des compétences clés telles que la gestion du temps, la prise de décision, la résolution de conflits ; ou encore la conduite d'entretien individuel et de réunions efficaces.

Statistiques sur la formation et le coaching des managers

70% des managers participant régulièrement à des formations témoignent d'une amélioration notable de leur capacité à diriger leurs équipes, soulignant l'efficacité de la formation continue.

90% des managers et dirigeants ayant été coaché indiquent vouloir renouveler cet accompagnement.

"Everybody needs a coach", indiquait Eric SCHMIDT, CEO de Google de 2001 à 2011.

Comment le coaching peut transformer votre style de management ?

Le coaching offre une personnalisation poussée, ciblant vos défis spécifiques pour les transformer en points forts. Par exemple, si la communication efficace vous pose problème, le coaching peut élaborer des stratégies pour renforcer votre clarté et assertivité.

Exemples de transformation par le coaching

Considérez un manager qui avait des difficultés à déléguer. Grâce à un coaching ciblé, il a amélioré la productivité de son équipe de 40%, démontrant ainsi l'impact significatif du coaching.

L'intégration du coaching dans le développement professionnel des managers

Le coaching est bénéfique à toutes les étapes de la carrière managériale, particulièrement lors de transitions clés telles que les promotions. Il facilite l'acquisition de nouvelles compétences et l'adaptation aux nouveaux défis. Se préparer à ses nouvelles fonctions est essentiel.

Planification de l'intégration du coaching

Planifier l'intégration du coaching dès les premiers stades de votre carrière managériale est recommandé, incluant des sessions mensuelles et des évaluations régulières pour ajuster le plan de coaching selon vos progrès.

Développer des stratégies de leadership adaptatives grâce à la formation et au coaching

Les leaders doivent ajuster leur style en fonction des changements externes et des besoins internes de l'équipe. La combinaison de formation et de coaching vous outille pour développer des stratégies de leadership flexibles et robustes, alliant théorie et application pratique.

Techniques pour développer un leadership adaptatif

Des techniques telles que la simulation de scénarios, intégrées dans les parcours de formation et de coaching, vous préparent à répondre efficacement à diverses situations managériales, en ajustant vos stratégies en temps réel.

Mesurer les impacts de la formation et du coaching sur la performance managériale

Mesurer l'efficacité de la formation et du coaching est crucial pour vérifier leur impact sur votre performance. Des évaluations avant et après les sessions, observant des améliorations dans la gestion de projets et la satisfaction des équipes, sont essentielles.

Données sur l'efficacité de la formation et du coaching

Différentes études indiquent que les managers combinant formation et coaching ont augmenté leur efficacité de 55% en moyenne, en comparaison avec ceux n'ayant suivi ni formation ni coaching.

Conclusion : optimiser ses compétences managériales par la formation et le coaching

En conclusion, la formation et le coaching, lorsqu'ils sont bien combinés, améliorent significativement vos compétences managériales. Ils vous fournissent à la fois une base théorique solide et des outils pratiques ajustés à vos besoins. Il est recommandé d'évaluer régulièrement leur impact sur votre performance pour continuer à progresser et vous perfectionner en tant que manager. Découvrez nos formations et commencez à optimiser vos compétences aujourd'hui.

Questions fréquentes

Quels sont les bénéfices spécifiques du coaching pour un manager?

Le coaching offre un accompagnement personnalisé permettant de cibler et de transformer les défis spécifiques en atouts, améliorant ainsi la communication, la délégation et l'efficacité globale de la gestion d'équipe.

Est-il avantageux de combiner formation et coaching dans le développement managérial?

Combiner formation et coaching maximise l'efficacité managériale, en fournissant à la fois une base théorique solide et des compétences pratiques adaptées aux besoins individuels, ce qui se traduit par une meilleure performance et satisfaction au sein des équipes.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur www.fcconseil74.com et échangeons !

Le prochain article sera consacrer au coaching à la prise de fonction d'un manager ou dirigeant.